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¿Qué hay de nuevo mendars? El mercado laboral cada vez demanda más perfiles profesionales con unas determinadas características para la búsqueda de empleo. Por esto mismo siempre hay que estar actualizado en mercado laboral para estar preparado y cubrir el empleo que se va a decantar el futuro empleado.

Tenemos el gusto y el privilegio de contar con Ignacio Huidobro. Ignacio es  fundador de la empresa Talent Play, una empresa de selección de personal  y una de las más destacables del mercado nacional.

Hoy vamos a hacerle unas preguntas muy concretas sobre qué deberíamos hacer para encontrar empleo lo más rápido posible.

Buenas Tardes Ignacio, antes de nada es todo un placer poder contar contigo para que nos des unos consejos de qué parámetros deberíamos llevar a cabo para que nuestra búsqueda de empleo sea más efectiva. Antes de empezar con las preguntas, nos gustaría saber.

 

Ignacio Huidobro, Orientación y empleo para jóvenes talentos

 Entrevista a Ignacio Huidobro

talent play entrevista en Mendar emprende

¿Qué es Talent Play?

Talent Play es una plataforma web que acerca a jóvenes titulados a las profesiones de tu empresa de una forma diferente, a través de experiencias divertidas con vídeos de orientación y resolviendo retos prácticos online ambientados en la empresa, experimentando así la realidad del puesto, a la vez que evaluamos su motivación y potencial.

 

 

¿Ha cambiado la forma de contratación respecto a otros años? ¿Por qué?

 

-Efectivamente la forma de contratación que están llevando a cabo las empresas ha cambiado radicalmente en los últimos años.

Especialmente en los perfiles más demandados como los perfiles STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).

Esto es debido a que en el mundo del futuro se necesitarán las habilidades que se desarrollan en las STEM. Las técnicas de contratación para este tipo de perfiles están evolucionando. Personalmente apuesto por las jornadas de talento o Talent Hackathon.

 

 ¿Qué consejos podrías dar a las personas que están buscando empleo por primera vez?

-Que vayan a las entrevistas con ganas de comerse el mundo, de demostrar las ganas que tienen de trabajar, de demostrar lo que valen y lo que son capaces de hacer.

 

¿Crees qué las redes sociales o tener un blog define mejor la marca personal y  demuestra que estás buscando empleo de forma activa?

-Claro que sí y eso es algo que irá a mas pero es un arma de doble filo, pues depende de lo que pongas o lo que publiques puedes captar la atención o ir en tu contra.

 

¿Qué opinas de LinkedIn? ¿Realmente es una herramienta eficaz para buscar empleo?

-Es la herramienta por excelencia en la búsqueda de empleo. Mejorar tu CV en LinkedIn te hará más visible para los reclutadores que buscan perfiles como el tuyo en LinkedIn.

 

¿Conviene no decir la verdad en una entrevista de trabajo?

-En general es mejor decir siempre la verdad. Muchas veces el entrevistador detecta incoherencias en tu discurso por falta de veracidad.

 

 ¿Cómo ves que está el mercado laboral a día de hoy? ¿Es difícil encontrar empleo con tanta competencia profesional? ¿Cómo definirías el candidato perfecto?

-La competencia profesional siempre va a existir. Pero es cierto que la economía se está recuperando. Eso está facilitando el que las empresas puedan demandar nuevos perfiles profesionales lo que hará bajar el desempleo entre perfiles cualificados.

El candidato perfecto no es el mejor candidato si no es aquel que mejor se adapta al puesto de trabajo que la empresa está buscando cubrir.

 

¿Hay alguna anécdota de algún caso que hayas tenido de un candidato que no haya dicho del todo la verdad? ¿nos la cuentas?

-Me pasó en una empresa del sector de la Seguridad, para un puesto de Dirección.

El candidato mintió. Diciendo que tenía más experiencia de la que resultaba tener en realidad y además de eso, dijo que cobraba más dinero. El resultado fue que la empresa le contrató y el puesto le quedaba grande, por lo que le echaron a los 2 meses.

 

Y para finalizar, a parte de las redes sociales, ¿Qué otra manera podrías hacer que destacaras más ante tanta competencia?

-En una sola palabra: Inquietud. Inquietud por formarte y trabajar en aquello que te apasiona y en lo que eres bueno de verdad. Es verdad que hay que ser práctico.

Yo no le puedo dedicar 100% de mi tiempo a ser astronauta, si mis habilidades no están en ese campo. Pero si es verdad que las empresas cada vez más valoran a gente con proyectos personales en una materia específica.

Cómo por ejemplo másters, charlas, blogs, canal personal de Youtube, competiciones, etc… que demuestren que a nivel personal quieres crecer en un área específica.

 

Muchas gracias Ignacio de parte de todo el equipo por ponernos al día sobre los nuevos métodos de hacer entrevistas, un saludo. Si queréis saber más acerca de la empresa de Ignacio no dudéis visitar meetyourtalent.org

 

Si queréis saber más historias tan fascinantes cómo éstas, pinchar aquí.

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